據(jù)聯(lián)誼報(bào) 2017年以來(lái)，紹興市政協(xié)運(yùn)用政協(xié)工作的尺子、單位表現(xiàn)的尺子、社會(huì)責(zé)任的尺子“三把尺子”考評(píng)委員履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，推動(dòng)委員進(jìn)一步強(qiáng)化履職責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
主要做法：一、完善創(chuàng)新考評(píng)內(nèi)容體系。圍繞發(fā)揮委員在政協(xié)工作中的主體作用、本職工作中的帶頭作用、界別群眾中的代表作用3方面要求，分解細(xì)化為6個(gè)大項(xiàng)、50個(gè)具體加扣分小項(xiàng)，使考評(píng)內(nèi)容更加全面、更加清晰、更加具體，推動(dòng)委員從政協(xié)履職拓展到單位表現(xiàn)和履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)成一個(gè)比較完整的、操作性強(qiáng)的考評(píng)內(nèi)容體系。二、注重發(fā)揮考評(píng)激勵(lì)導(dǎo)向作用。著眼激發(fā)委員履職的積極性，提升履職質(zhì)量，更好展示委員形象，對(duì)考評(píng)內(nèi)容的分項(xiàng)構(gòu)成和加扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重置，注重以扣分守底線、以加分促履職、以獎(jiǎng)分提質(zhì)量，對(duì)無(wú)特殊原因請(qǐng)假或缺席政協(xié)會(huì)議的予以扣分，對(duì)平時(shí)履職采取加分量化，“難度系數(shù)”越大獎(jiǎng)勵(lì)賦分也越高；對(duì)在單位考核不稱職，違反家庭美德、社會(huì)公德和職業(yè)道德，或不履行法律義務(wù)的予以相應(yīng)扣分，并根據(jù)委員在行業(yè)、單位表現(xiàn)以及參與公益活動(dòng)、聯(lián)系群眾等情況進(jìn)行加扣分。三、嚴(yán)格把控考評(píng)實(shí)施流程方法。取常態(tài)考評(píng)與定期分析相結(jié)合、政協(xié)履職與單位表現(xiàn)相結(jié)合、傳統(tǒng)記錄與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，力求全面準(zhǔn)確反映委員的政治態(tài)度、履職能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。相關(guān)專委會(huì)做好委員履職信息登記，委員工委在此基礎(chǔ)上核準(zhǔn)，同時(shí)每年定期收集委員在單位表現(xiàn)特別是立功受獎(jiǎng)、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的情況，然后根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予加分。此外，市政協(xié)開發(fā)“紹興政協(xié)”APP和數(shù)字化履職系統(tǒng)，及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)委員履職情況，委員可通過(guò)APP查詢個(gè)人實(shí)時(shí)得分并對(duì)履職提出建議、反映訴求。四、強(qiáng)化考評(píng)成果運(yùn)用。堅(jiān)持以考強(qiáng)責(zé)任、以考促履職、以考提質(zhì)效，把著力點(diǎn)放在考評(píng)成果的實(shí)際運(yùn)用上。運(yùn)用考評(píng)數(shù)據(jù)，分析委員履職特點(diǎn)和能力特長(zhǎng)，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，邀請(qǐng)相應(yīng)委員參與，充分發(fā)揮各位委員專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。每年分兩次對(duì)委員履職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，委員考評(píng)得分作為界別召集人、委員評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，屆內(nèi)委員考評(píng)總得分作為換屆留任推薦的主要依據(jù)。每年底主席會(huì)議審議年度委員履職考評(píng)綜合分析和政協(xié)機(jī)關(guān)優(yōu)化服務(wù)管理的工作報(bào)告，提出下一年度委員履職的載體調(diào)整和委員服務(wù)保障工作的意見建議。
實(shí)際成效：一是激發(fā)了委員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。考評(píng)機(jī)制實(shí)施以來(lái)，政協(xié)委員隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，委員履職積極性持續(xù)高漲，實(shí)現(xiàn)了由“要我履職”到“我要履職”的轉(zhuǎn)變，為國(guó)履職、為民盡責(zé)成為廣大委員的自覺(jué)行動(dòng)，充分展示了新時(shí)代政協(xié)委員的新樣子。5年來(lái)，全會(huì)出席率創(chuàng)歷史新高，99.4%的委員參加過(guò)全會(huì)閉會(huì)期間的履職活動(dòng)，考評(píng)得分逐年提高。二是提升了委員的履職質(zhì)量。堅(jiān)持以獎(jiǎng)分提質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了委員履職成效從量的增加逐步向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變。本屆以來(lái)，91.4%的委員提交過(guò)參政議政材料，質(zhì)量顯著提升，履職成果日益得到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重視，2020年，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政協(xié)履職成果批示達(dá)70余次，創(chuàng)歷史新高。大會(huì)發(fā)言得到市委書記逐篇批示。推動(dòng)了政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展，形成了一批具有廣泛影響力的履職品牌。三是促進(jìn)了委員工作的持續(xù)加強(qiáng)。市政協(xié)不斷健全配套制度，出臺(tái)《關(guān)于全面落實(shí)新時(shí)代人民政協(xié)黨建要求，充分發(fā)揮中共黨員委員先鋒模范作用的意見》，使黨員委員的先進(jìn)性體現(xiàn)在更多的“出勤數(shù)”、更高的“出產(chǎn)量”、更好的“出彩率”上。同時(shí)，及時(shí)回應(yīng)委員訴求，提供精準(zhǔn)履職服務(wù)平臺(tái)。如開展“百名委員走山村、扶貧助貧譜同心”活動(dòng)助力脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)工作，組織“跨區(qū)縣市視察”等等，均得到委員積極歡迎、熱烈響應(yīng)。
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