據聯誼報 “按照浙江省‘十四五’規劃要求，我縣有近2000名醫生、護士的缺口。”日前，海鹽縣政協以衛技人才隊伍建設為主題舉辦“請你來協商”·四方館論壇，會上調研組公布的這組數據，讓大家心頭為之一緊。
優質醫療資源是公共服務供給的重要內容，實現優質醫療夢是海鹽縣“十四五”時期的“十大夢想”之一，而衛技人才不足是一處“硬傷”，亟需加以重視并補強。
“人員短缺矛盾已一定程度影響本地醫療服務水平，去年病人縣外住院人次占比接近40%。”調研組成員吳愛軍呼吁，按照規劃要求和發展實際，科學核定人員編制，提前儲備。
“有編制，還得招得進。當前各地人才爭奪戰風起云涌，我縣衛技人才專項政策滯后于周邊地區，要及時進行調整。”朱冬偉委員建議。
“完善薪酬制度改革和績效評價體系，提高領軍人才政治待遇，體現人才價值，實現待遇引才和待遇留人。”李躍紅委員表示。
針對近年來人才流失現象，俞國平委員建議，加大定向培養力度，吸引更多的本地優秀學生選擇醫學事業，選擇為家鄉服務。
“想要人才留得住，配套服務也得跟上。現實中就碰到過有一位引進人才因為子女就學問題而另擇他地。”醫衛界委員陳明有感而發，建議對高層次、緊缺型人才，通過“一事一議”機制，協調解決人才住房、家屬就業、子女就學等后顧之憂。
與會人員還提出了深化接滬融杭醫療合作、建立在外海鹽籍醫療專家聯誼機制、加強宣傳形成重醫尊醫的社會氛圍等建議。相關部門負責人對委員們提出的問題和建議進行回應。
“點題準、調研深、建議好。”代縣長王丹要求相關部門對協商建議逐項梳理、認真研究、充分吸納、做好反饋，切實把協商成果轉化為工作實效。
協商中凝心聚力、協商中增進共識。縣政協主席孫雄偉表示，縣政協將持續發揮專門協商機構作用，為海鹽實現優質醫療夢貢獻更多智慧力量。
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