據同心苑 實現“民生議事堂”、全市72個鎮（街）全覆蓋、社情民意信息聯系點綜合應用、在全省率先試點、并實現全覆蓋、建成114家委員工作室、開展基層協商活動300多場、委員參與1000多人次……
今年是九屆湖州市政協的履新之年。市政協奮發作為、創新履職，翻開半年履職日歷：打造“兩山紅遍·同心向黨”黨建品牌、探索構建“四融三聯兩走進”凝聚共識新機制、創新開展“《看見》政協在監督”、深入推進“三位一體”建設、數字政協體系架構不斷完善……工作亮點頻現，履職質效不斷提升。
在日前召開的湖州全市政協主席暑期讀書會上，各市縣政協亮成績、講經驗、話打算，一起來看——
一、高舉旗幟堅定有為
湖州市政協堅持實施“第一議題”制度，建立完善習近平新時代中國特色社會主義思想學習座談會制度，常態開展委員讀書活動，打造“書香政協·兩山學堂”讀書品牌。創新構建“四融三聯兩走進”凝聚共識新機制，即把凝聚共識融入到政協黨建、融入到讀書學習、融入到重要履職、融入到團結聯誼中去，堅持“黨內聯黨外”“專委會聯界別”“委員聯群眾”，讓政協走進群眾、請群眾走進政協。
吳興區政協緊緊圍繞人民政協專門協商機構定位，突出“三個聚焦”，做到“三個更”，全方位提升政協履職質效。南潯區政協堅持傳承創新，發出“請黨放心、先行有我”號召，自覺主動當好“兩個先行”的參與者、實踐者、推動者。德清縣政協聚焦打造“重要窗口”的“精品窗口”目標，強化“三個三”工作舉措，著力將協商民主的制度優勢轉化為基層社會治理的效能。長興縣政協制定出臺政協委員履職管理與服務辦法，推動委員在助力“富美長興”建設中挑重擔、展作為。 安吉縣政協進一步扛起“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地使命擔當，持續放大優勢，讓政協協商“專”出水平、“專”出質效、“專”出特色。
二、協商民主創新有為
湖州市政協創新開展“《看見》政協在監督”，深入推進“三位一體”建設，實現“一個陣地、多種功能”。
吳興區政協已建成“兩山”協商驛站318個，實現全區鄉鎮（街道）和村（社區）的協商平臺全覆蓋，深入開展“雙到一爭”專題履職活動，通過“六個在基層”“六個在線”，使協商工作有常態化活動，有持續性活力。
德清縣政協成立以縣政協主要領導為組長的工作領導小組，建立主席會議成員下沉聯系片區、各專委會下沉指導鎮（街道）、政協委員下沉村（社區）的機制，推動協商力量真正下沉到基層一線。
三、實干爭先奔跑有為
湖州市政協圍繞六個“問一問”開展全員式大學習大討論，深入開展“三聚三保三落實”攻堅行動，成功舉辦3期親清直通車·政企懇談會，組織開展市政協機關“實干爭先”奔跑履職，營造實干爭先的濃厚氛圍。
南潯區政協聚焦農產品營銷、強村富民、農文旅融合發展等主題，把協商桌搬進田間地頭，舉辦“水晶晶農情議事會”，并圍繞農事節慶活動，組織開展“委員話農業”“委員議事直播間”活動，為鄉村振興貢獻政協力量。
長興縣政協聚焦縣委“六創六爭”攻堅行動開展專項民主監督，進一步抓好“雙走進”“五下鄉”等服務活動，建設“政協委員之家”，打造委員履職“新空間”。
四、塑造變革高效有為
湖州市政協迭代升級“數字政協”，搭建“四橫四縱兩門戶”總體架構，創新開發“社情民意圖譜”多跨應用場景，建立“不網絡議政不協商”制度，組織開展多場網絡議政。同時，向全市359名政協委員發放“民情日記本”，明確實施“十個一”舉措。
吳興區政協依托數字政協平臺和“五榜五帥”機制，制定協商議事操作“八步法”，逐漸形成具有吳興特色的“會場+現場”“固定+移動”“個體+組團”“線上+線下”協商模式。
安吉縣政協建立“雙周提案辦理協商”制度，搭建“三位一體、三級聯動”基層履職體系，并設立“書香政協·吉兮學堂”，打造具有安吉辨識度的政協協商品牌。
“要切實增強協商民主的使命感、示范引領的緊迫感、實干爭先的危機感、履職為民的責任感。”湖州市政協主席李上葵表示，要牢牢把握正確的政治方向，優化“四融三聯兩走進”凝聚共識機制，持續完善“1246+X”協商議政新格局，提升民主監督實效，縱深推進湖州數字政協建設，打造實干爭先新風采，堅持爭先創優、提質增效，積極爭當加強和改進人民政協工作的排頭兵，持續推動湖州政協事業高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
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