“真心”留才 “家和”聚才
——浙江長(zhǎng)興縣政協(xié)調(diào)研手冊(cè)背后的故事
據(jù)人民政協(xié)報(bào) “工會(huì)福利、年度體檢、生產(chǎn)保險(xiǎn)全部配備到位，還是留不住人。”
“留人難是我們企業(yè)面臨的大問題，曾經(jīng)有一天我收到7封離職信。剛邁開腳跑，就被絆住了。”
“這個(gè)對(duì)我們啟發(fā)很大，回去后要引導(dǎo)廣大員工建立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，樹立扎根我們企業(yè)發(fā)展的信心！”
正月初八，在浙江省長(zhǎng)興縣召開的新春第一會(huì)——2023年長(zhǎng)興縣實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展暨“六創(chuàng)六比六看”行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，縣政協(xié)調(diào)研制作的《紅旗儀表（長(zhǎng)興）公司用工引育留用工作經(jīng)驗(yàn)介紹》手冊(cè)分發(fā)給1200多名與會(huì)代表，引起企業(yè)家們的熱議。
整本手冊(cè)分“用心引人、悉心育人、真心留人、誠(chéng)心用人”4個(gè)篇章，不僅有翔實(shí)的數(shù)據(jù)，還有多個(gè)豐富的案例，6000多字悉數(shù)介紹了紅旗員工“引育留用”工作經(jīng)驗(yàn)。
這本手冊(cè)源于縣政協(xié)主席何志強(qiáng)的一次走訪調(diào)研活動(dòng)。何志強(qiáng)在走訪企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，紅旗儀表工齡10年以上的老員工占職工總數(shù)的26%，近3年職工流失率僅3.5%左右。紅旗儀表企業(yè)有《人才安居保障實(shí)施辦法》《學(xué)歷薪酬標(biāo)準(zhǔn)分配法則》《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》各種政策，多措并舉培育人才，并以真誠(chéng)關(guān)懷體現(xiàn)“家和文化”。
“這幾年隨著招商項(xiàng)目竣工投產(chǎn)，我縣技能型工人缺得厲害，政府每年花很大精力外出招聘技能型工人。但部分企業(yè)在‘引育留用’方面不重視，所以流失很嚴(yán)重，造成企業(yè)產(chǎn)量和質(zhì)量不穩(wěn)定，影響企業(yè)效益。”何志強(qiáng)感慨道。
紅旗儀表（長(zhǎng)興）公司總經(jīng)理周春龍已經(jīng)是兩屆縣政協(xié)常委了。他介紹說，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才資本的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)和員工的穩(wěn)定，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)活力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要，所以我們企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本，以真心換真情，以“家和”聚人才。
為此，何志強(qiáng)牽頭，成立了由8位委員和部分機(jī)關(guān)干部組成的調(diào)研小組，深入企業(yè)走訪座談，最終制作完成了這本調(diào)研成果手冊(cè)。調(diào)研小組組長(zhǎng)、縣政協(xié)社法委主任李士杰表示，制造業(yè)實(shí)際招工情況不容樂觀，難以紓困。在“招工難、留人難”的當(dāng)下，希望通過對(duì)紅旗儀表公司工作經(jīng)驗(yàn)的概括，對(duì)廣大企業(yè)有所借鑒。
一本小手冊(cè)，殷殷政協(xié)情。近年來，長(zhǎng)興縣政協(xié)創(chuàng)新履職方式，把為黨分憂與為民解難結(jié)合起來，力求通過調(diào)研等履職方式，真正推動(dòng)黨委、政府工作落地落實(shí)，用履職詮釋初心，用行動(dòng)踐行使命。
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