浙江舟山市政協聚焦民生期盼舉行專題協商會
強化薪酬監管 維護社會公平
據人民政協報 “我是舟山甬舟集裝箱碼頭有限公司技術工人，希望企業建立技術工人職業技能等級與工資水平掛鉤的制度，實現技高者多得、多勞多得。”作為浙江省舟山市政協“請你來協商”專題協商會的特邀群眾代表，陳建軍的發言立即得到了市委副書記、市長徐仁標的回應，“這個建議很好，這是薪酬監管在制度和環境上真正要做的。”
近日，舟山市政協開展了一場以“強化職工薪酬監管 優化企業用工環境”為主題的協商會。徐仁標通過“民生面對面”的形式，與政協委員、群眾代表、相關部門負責人協商交流，共商良策。
今年以來，舟山奮力奔跑在營商環境“一號改革工程”實施之路上，如何加快打造最優政務環境、法治環境、市場環境、經濟生態環境和人文環境，成為市委市政府關注的熱點問題。市政協把“強化職工薪酬監管 優化企業用工環境”列為本年度首場“請你來協商”專題協商會議題，同時，《關于解決我市農民工欠薪問題的幾點建議》也被定為市政協主席王偉督辦的重點提案。市政協采取“專題協商+重點提案”的雙重履職形式，靈活運用多種形式開展調查研究，多層次、多渠道了解情況，從不同側面發現問題、提出建議。
在這次“請你來協商”現場，王偉表示，舟山市政協將持續關注職工薪酬監管工作，積極建好言、獻好策，更廣泛凝聚各方面共識，為經濟社會發展添助力、增合力。
“薪酬治理是擴中提低、實現共同富裕的必然要求，是維護社會公平、兜牢平安底線的必須之舉，是優化營商環境、推進高質量發展的必行之策。通過‘請你來協商’平臺，讓我們能夠實實在在解決一些問題，這也是我們共同的初衷。”徐仁標說。
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