發布日期：2015年03月19日 來源：聯誼報 作者：周大彬 通訊員 程尚送 字號：[
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本網訊 “‘機器換人’絕不是光光買幾臺設備那么簡單，這其中有不少誤區需要引起大家的關注。”臺州政協委員、臺州學院機械工程學院院長張永炬在通過大量實地調查的基礎上提出自己的看法。
機器換人，是推動傳統制造業實現產業轉型升級的一項重要舉措，是利用現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。張永炬在走訪中了解到，目前，臺州市企業既有“生產線+機器人”的傳統“機器換人”模式，也有采用物聯網、自動化、云計算等技術的“機聯網”等高級模式進行“機器換人”。在省經信委下發的2014年全省“機器換人”百項示范項目計劃中，臺州市共有15個項目入選，總數列全省第二。
“我們調研發現，在‘機器換人’推進過程中依然存在不少新情況，新問題，特別是在四個方面的誤區和問題尤其需要引起關注。”張永炬說。
首先是大多數中小企業仍處在“機器換人”門檻之外，“機器換人”的減員增效效果仍然有限。臺州市中小企業吸納了85%以上的從業人員，所以，“機器換人”的推廣對象應當聚焦勞動密集型中小企業。但調查結果顯示，目前有能力實施“機器換人”的企業，基本上是大中型企業，而且數量不多。究其原因主要是引進先進裝備投入較大。從硬件看，購買智能設備動輒幾十萬，甚至幾百萬乃至上千萬，而成本回收卻需要3~5年；從軟件看，每家企業生產的產品不同，智能設備必須配備軟件開發專業人員，一般中小企業根本不具備這種資金和人才的實力。
實施“機器換人”對技術也提出了新的挑戰。如果員工素質跟不上“機器換人”的技術要求，企業引進的自動化、智能化等設備就會閑置。不少企業就存在著技工和軟件人才“得不到、用不起”的現實問題。以臺州市為例，目前，該市的技工供不應求，很多中小企業“得不到”；而軟件人才更多地集聚在大城市，工資高，很多中小企業“用不起”。
生產流程的自我改造是當前企業推行“機器換人”面臨的最大困難，這需要企業提升自主創新能力。臺州市目前還沒有一家企業能夠實現生產線的全自動化。從企業的實踐看，自動生產線改造和維護成本高，國內的配件跟不上，有些企業最后只得忍痛放棄。
“機器換人”不光是購買設備的問題，還涉及到技術、物流、管理等方面。目前，本土市高校及科研院所參與當地企業“機器換人”的積極性不是很高，原因是多方面的。其中一個最主要的原因是目前高校對教師的考核體制重論文輕實踐，重政府縱向科研項目，而輕視地方企業的橫向技術合作。
張永炬建議加大對中小企業“機器換人”扶持力度，幫助企業實現技術和人才對接，破解軟件人才“用不起”問題，以技術改造為主線，加快培育企業的自主創新能力，利用好本地科研院校力量，提升為本地企業服務效果。
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