發布日期：2015年04月22日 來源：聯誼報 作者：張丹丹 字號：[
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本網訊 “基礎不牢、地動山搖，基層給力、事業給力。”紹興市柯橋區政協近日就村居干部隊伍建設情況進行調研發現，該區村居干部隊伍還存著“四個差距”。
當前，柯橋區正處在城鄉轉型的關鍵期，農村基層工作出現了一些新情況。有數據顯示，柯橋區48.46萬農村勞動力中，從事二三產業的已達90%，村民的民主意識、平等意識不斷增強，參與村務管理、村級發展以及維護集體和自身合法利益的熱情日益高漲；基層工作量大面廣，“三改一拆”、“五水共治”等任務艱巨繁重；隨著依法治國的深入推進，鎮村職能也隨之發生重大變化，村居干部手頭可調配的資源越來越少，滿足各方利益訴求、爭取更多村民支持與貫徹上級要求、依法合規推進工作之間的反差越來越大。
“與這些新變化不相適應的是，目前，村居干部科學治村的能力與基層群眾的期望之間有差距，敢于擔當的意識與黨委政府的要求之間有差距，退出機制的執行與干部隊伍的打造之間有差距，監管激勵的保障與干事創業的要求之間有差距?！?/span>
為此，區政協建議，選優配強班子，提升治理水平。要完善選舉辦法，拓寬選拔渠道，進一步打破區域、身份等條件限制，不拘一格推薦選拔人才，真正把德才兼備的同志選拔到村居主職干部崗位上；加強教育培訓，著力提升村居干部的綜合素質和履職能力。
“村居干部要真心干事業、熱心為集體、公心為群眾。”區政協認為，要加強承諾問責機制，做到問責有深度，追責有力度，不斷增強村居干部為民服務的擔當意識。
去年，柯橋區出臺了《關于完善規范管理、能進能出機制，著力建設“三合適”村干部隊伍的若干意見》，明確提出說合適的話、用合適的方式、做合適的事，是一位村干部應該具備的素養。針對目前退出機制相對乏力這一現狀，區政協建議嚴格執行“三適合”標準，堅持問題導向，強化底線思維，確保村居干部能進能出、能上能下；探索實行村居干部任期制，打破“終身制”、“鐵交椅”模式，優化村級班子結構；建立健全考評晉升制度，強化過程性考核，暢通優秀村支書“上行”渠道，讓他們有干頭、有勁頭、有盼頭。
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