發布日期：2015年07月09日 來源：聯誼報 作者：徐建平 通訊員 胡錫超 字號：[
大][
中][
小]
本網訊 隨著社會的快速發展，人們對健康的需求日益迫切，健康產業的發展也面臨著巨大的機遇和挑戰。寧波市海曙區區位優勢好、服務業基礎實，發展健康產業具有天然優勢。近日，海曙區政協召開雙月協商懇談會，政協委員與政府部門負責人進行了面對面協商交流。
發展模式怎么定
“我區歷來以第三產業為主要發展方向，如何正確定位健康產業發展，對我區第三產業發展影響深遠，建議將健康產業列為我區‘十三五’規劃中的重點產業，率先提出‘健康城區’理念，提高海曙綜合競爭力和吸引力?！标惡椴ń淌谥郯l展大局，認為海曙健康產業大有可為。
張黎莉委員認為：“可以從健康管理個性化信息化發展、老年人及婦幼兒童康復護理、養生保健周邊購物餐飲、休閑健身領域四方面著手，政府部門應通過出臺鼓勵政策、成立健康產業協會論壇等方式大力支持。”
鮑科臻委員則希望通過健康產業帶動其他產業共同發展：“我區地產、旅游、電商等產業發展都相對比較獨立，沒有形成共同發展的良好局面，健康產業與其他第三產業都有聯系，希望能夠成為粘合劑，推動多行業打包發展。”
“社會辦醫”怎么走
馬堅挺委員認為，健康產業發展的核心在于社會辦醫：“面對轄區內的眾多市級綜合性醫院，社會辦醫應將目光轉向特色醫療事業打造，并且重新樹立起民營醫院的良好形象，通過特色專業的服務逐步改變百姓對民營醫院是‘黑洞’的傳統印象。”
“社會資本辦醫是醫療改革的重要組成部分，國家也出臺了多項政策鼓勵社會資本辦醫。但是在部分核心問題上仍然有失公平，比如各界關注的醫保，已經成為社會辦醫的突出問題，造成了很大的經營困難，建議改變‘床位周轉率達標才給醫保’的方式?！睆垖W軍委員希望繼續加大政策支持。
毛旭輝委員從事健康產業已久，希望能夠在政策允許范圍內，積極探索民營醫療機構與公立醫院合作發展的模式，既能解決民營醫療機構發展難的問題，也能夠在一定程度上緩解公立醫院目前面臨的各類問題。
專業人才怎么引
“社會辦醫要想得到發展，人才工作一定要走在前面?！苯瓞撐瘑T認為相關部門要更加重視人才工作，“目前我市專業人才資源有限，更嚴重的問題是各縣（市、區）以內部競爭為主，形成了惡性循環，希望市級相關部門能引起足夠重視，改變現狀。海曙區也應該通過組團引才模式去上海等地引進人才。”
林永國委員接著人才話題繼續發言：“目前我省出臺了醫師多點執業的實施辦法，這在一定程度上給社會辦醫注入了一針強心劑，也成為了各地健康產業投資群體的熱門話題，我認為醫師多點執業的確為社會辦醫打開了一扇窗，但是真正想以該政策完全解決人才問題并不現實，重點還是要看民營醫療機構如何根據后續政策探索一條科學發展之路。”
區衛計局局長張文蓮作了進一步解釋說明：“醫師多點執業作為各級政府鼓勵社會辦醫的一項政策，目前仍在探索階段，它能夠在短時間內為民營醫療機構集聚人氣，但要想真正提高機構醫療水平，解決人才支撐問題，關鍵還是要靠各民營機構自身的準確定位，抓住發展機遇，通過政策扶持培養引進人才為主。”
委員們認為，在健康產業發展過程中，政府承擔了過多的低價項目，反而遏制了健康產業的正常發展。建議要適當拓寬健康產業含義，注重規劃引導，完善基礎條件、打擊不法機構等，從而建立起政府引導、企業運營、社會評判的健康產業發展模式。
用戶登錄