發(fā)布日期：2015年08月07日 來源：聯(lián)誼報(bào) 作者：甬社民 字號：[
大][
中][
小]
據(jù)聯(lián)誼報(bào) 寧波市人力資源和社會保障局采納市政協(xié)社會法制和民族宗教委員會提案建議，切實(shí)推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)。
據(jù)悉，到2018年，寧波市、縣兩級殘工委成員單位至少安排1名殘疾人就業(yè)。各級殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中要有一定數(shù)量的殘疾人干部，其中市級殘聯(lián)達(dá)到10%，縣級殘聯(lián)安排1~2名殘疾人干部或職工。事業(yè)單位和國有企業(yè)將積極創(chuàng)造條件，根據(jù)單位、企業(yè)功能和定位，為殘疾人就業(yè)作出表率。
寧波市政協(xié)社會法制和民族宗教委員會今年初提交的提案說，由于殘疾影響和外界障礙，殘疾人就業(yè)較其他人群存在更多困難和問題。一是殘疾人按比例就業(yè)少，全市4.74萬名已就業(yè)的殘疾人，只有1.29萬人屬于按比例就業(yè)，占27.2%。同時(shí)，除有部分具有就業(yè)愿望的殘疾人尚未就業(yè)外，全市還有1.3萬余名就業(yè)年齡段有部分勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人沒有得到相應(yīng)的輔助性就業(yè)；二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有較好落實(shí)殘疾人按比例就業(yè)政策；三是少數(shù)用人單位歧視殘疾人和侵犯殘疾人平等就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
為進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)，提案建議，黨政機(jī)關(guān)要帶頭安排殘疾人就業(yè)。適合殘疾人就業(yè)的公務(wù)員崗位，要允許殘疾人報(bào)考；適合殘疾人就業(yè)的非公務(wù)員崗位，要積極安排殘疾人就業(yè)。建立崗位預(yù)留制度，面向殘疾人定向招錄。各級殘工委成員單位要率先招錄殘疾人，帶動其他黨政機(jī)關(guān)。各級殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中要有一定數(shù)量的殘疾人干部。
提案建議，政府提供的公益性崗位要盡可能多安置殘疾人，加強(qiáng)對殘疾人的規(guī)范培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)，提高殘疾人的技能本領(lǐng)，促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；事業(yè)單位和國有企業(yè)要積極設(shè)定和預(yù)留適合殘疾人就業(yè)的崗位，確保殘疾人按比例就業(yè)指標(biāo)的完成；鼓勵(lì)社會用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，對安排殘疾人就業(yè)的要給予政策優(yōu)惠；建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，把安排殘疾人按比例就業(yè)義務(wù)納入各類先進(jìn)單位評選標(biāo)準(zhǔn)，對不履行義務(wù)的用人單位不予參評先進(jìn)單位和文明單位，對拒不安排殘疾人就業(yè)又不繳納殘疾人就業(yè)保障金、侵犯殘疾人平等就業(yè)權(quán)益的用人單位，可采取通報(bào)批評、一票否決、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等辦法予以處罰；廣泛動員社會力量為殘疾人服務(wù)，進(jìn)一步營造關(guān)愛殘疾人的社會氛圍。
寧波市人力資源和社會保障局等提案辦理單位高度重視建議，除了以實(shí)際行動推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，還將結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，配合市殘聯(lián)等部門，研究出臺寧波市促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作實(shí)施意見，確保各項(xiàng)促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的措施落到實(shí)處。
用戶登錄