發布日期：2015年09月17日 來源：聯誼報 作者：葉瑞勝 通訊員 奚慧平 字號：[
大][
中][
小]
據聯誼報 眼下，麗水市18名新生代企業家正在政府部門進行為期3個月的掛職鍛煉。這是今年該市政協重點提案辦理落實直接促成的工作舉措，是政府部門在經濟新常態下促進新生代企業家健康成長的一次大膽嘗試。
針對當前麗水新生代企業家逐漸進入“子承父業”和“自主創業”的時期，常晶靜委員認為，不管從家族企業發展和財富傳承的角度，還是從全市非公經濟全局發展的層面，都需要采用更大力度和更多舉措培養、建設、發展這支隊伍，以進一步保持麗水市非公經濟可持續發展的良好勢頭，在非公經濟領域為加快推進美麗幸福新麗水建設創造更好條件。在調研的基礎上，她提交了提案《關于實施新生代企業家到政府部門掛職鍛煉的建議》。
提案認為，企業家是企業發展的靈魂。對于新生代企業家特別是新創建的民營企業企業家而言，各種管理機制和經營體系都還不完善，對于如何從全局上協調好各方面的事務缺乏清晰的認識和可以參照的學習模式，在如何處理企業與職工、企業與政府、企業與社會以及企業內部管理等方面都有自身的短板，迫切需要更多的實踐提高團隊意識、領導藝術、綜合能力。她建議輪流選送新生代企業家到政府部門開展掛職，建立長效機制，以促進行業發展為重點，實施對口掛職；以培養管理人才為重點，實施綜合鍛煉；以提升思想素質為重點，實施教育引導。該提案得到了新生代企業家的高度認可和相關政府職能部門的強烈反響。
在提案的“三見面”協商會上，提案人、主會辦單位、首批到政府部門掛職鍛煉的18位新生代企業家、11家掛職單位共聚一堂，在開展提案協商辦理基礎上，新生代企業家的掛職對接、落實工作同時展開。據悉，在掛職期間，新生代企業家將以掛職單位為主，由掛職單位根據工作實際需要，承擔開展統籌協調、工作安排、綜合管理等方面的具體事務，并參加掛職單位組織的各類教育培訓活動，力求讓新生代企業家第一時間知曉政府部門各種新的發展要求、新的產業政策和新的改革措施，能夠站在更高層面去分析研判各自行業的發展形勢和未來趨勢，從而更好地給企業發展定位和戰略謀劃，并充分了解政府部門的工作流程、業務規定等，有利于企業更好地辦事、辦更好的事，真正實現“掛”有所獲。
用戶登錄