發布日期：2016年02月22日 來源：聯誼報 作者：周大彬 通訊員 王福偉 程尚送 字號：[
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據聯誼報 三分治療，七分護理。護士是醫療衛生領域里最大的職業群體，如何提高護理服務質量，降低醫療成本，促進醫療衛生事業發展？臺州市政協就此進行調研時發現，該市目前有護士12400名左右，近幾年每年護士都缺上千人，無法滿足臨床需求。
“全市各家醫院護士都‘捉襟見肘’。如何穩定護士隊伍，加強護士隊伍建設，成為急需解決的問題。”民建市委會參政議政委員會副主任方安平說，“臺州經濟發展位居全省前列，但是按每千人中護士數來計算，臺州市的千人護士數僅僅為2.12人，是全省最低，遠遠跟不上臺州醫療發展的水平。”
臺州市政協委員、市衛生計生委副主任葉向陽告訴記者，該市每年招收護士1000多名，2014年招收了1118名，但實際上，2015年缺口在1500名左右，到2020年，估計每年都要差1000多名護士。
由于護士缺口比較大，除臺州醫院床位護士數勉強達到1∶0.4的國家標準外，其他幾乎所有的醫院都達不到國家規定的標準，這也導致各家醫院在崗護士普遍超負荷運作，總體護理質量跟不上發展的需求。衛生行政部門認為，造成這種狀況的原因一方面是該市近年大力發展公立醫院，民營醫院也快速增加，護士需求量大增，另一方面，護士待遇較低，流失現象較嚴重。
近幾年，臺州無論是公立醫院還是民營醫院都存在大量護士流失的現象，其中，臺州市中心醫院和臺州市立醫院，近四年內護士辭職平均每年達30余人。對此，民進會員、臺州市中心醫院護理部副主任唐富琴認為，當前各家醫院護士工作量超負荷，一個護士一天要護理十幾個病人，護理人員占了醫院的三分之一，但是護理收入占醫院比例很少。在醫院收費標準中，護士勞動價值沒有得到體現，一級護理、二級護理一天只收20元，很多護理項目不能收費。另外，編內護士和編外護士待遇存在一定的差距，編外護士的收入更低，流失率也更高。除此之外，醫患矛盾也是一個重要原因。
葉向陽建議，大力培養護士人才，讓更多的人從事護士這個崇高的職業，同時，在全社會形成尊重護士、愛護護士的氛圍。對護士勞動價值進行合理的定位，通過醫改，逐步使其勞務價格回歸到實際情況，從根本上解決護士待遇低的問題。
一方面醫療衛生事業大發展需要大量的護士人才，另一方面由于待遇低、勞動價值得不到體現和醫患矛盾等原因使護士流失嚴重。為了解決這一矛盾，目前，臺州市政府、市衛生行政部門積極想辦法，加大對臺州學院醫學院、臺州市護士學校等大專院校的投入，加快護士人才的培養。去年，臺州市護士學校的招生形勢較好，達到500多人。
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