據聯誼報 今年，嘉興市政協把“優化我市留學歸國人員創業發展環境”作為重點協商議題，3月初以來，組織專題調研組赴相關部門及留創園，了解情況、調研探討，并專程赴蘇州等地學習借鑒。日前，該市政協圍繞這一議題進行了專題協商。
近年來，嘉興市委市政府高度重視招才引智工作，加大對留學歸國人員的引進力度，截至2015年底，該市已建立留學人員創業園4家，引進企業1497家，其中留學歸國人員創辦的企業207家。
“當前企業最需要的不是減免稅，而是政府能加大投融資機制的改革力度，使企業能獲得創業發展所需要的資金?！闭{研組發現，留學歸國人員對嘉興的地理位置、政策支持和政務服務等方面總體是滿意的，但創業之初，資金是個弱項。
為此，市政協港澳臺僑委主任顧太文建議，突破創業瓶頸，優化融資環境。同時，他認為，由海歸人才企業合股成立風險投資公司也是一種辦法?！皩τ谛碌暮w項目，同是海歸人員或有相同經歷就容易了解項目的風險有多大，各個方面的風險評估把握起來相對容易。這樣的融資方式，不僅對留學生創業有好處，而且給風投公司帶來效益?！?/span>
“引進是一回事，發展是另一回事?！笔姓f副主席馬邦偉建議，以問題為導向，研究完善現行政策，對留學人員歸國創業管理體制進行優化，整合海外人才管理職責和公共資源，理順部門職責關系，建立協同、聯動的引才、育才、用才的標準體系和制度體系。
市政協副主席李躍在調研中了解到，留學人員的子女入學難問題較普遍。他建議研究制定鼓勵興辦國際學?；蛘唠p語學校等相關政策，形成支持留學人員創業發展的政策體系，為留創人才營造聚精會神、心情舒暢的創業創新軟環境。
市政協主席高玲慧提出，要進一步深化認識，推進制度供給，改善政務環境和人居環境。要實施精準服務，做到“扶上馬后送一程”，為核心人才鑄造“觸角”更長、更具生命力的服務鏈，讓人才真正引得進留得住做得強，造就嘉興人才高地，更好地為經濟社會發展提供有力的支撐。
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