據(jù)聯(lián)誼報 寧海縣制造業(yè)發(fā)達，勞動力總數(shù)約為32萬人，其中技術(shù)工人總數(shù)為13萬余人，大多分布于文具、汽配、燈具、五金機械、電子電器等制造行業(yè)。近幾年，通過引、培、留多措并舉，技工荒有所緩解，但還存在著較為突出的結(jié)構(gòu)性供需失衡矛盾，尤其是復(fù)合型、技能型工人大量缺乏。
縣政協(xié)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，80%以上的本地畢業(yè)生不愿當(dāng)技工，認(rèn)為“很沒面子”“寧可在家待業(yè)也不當(dāng)工人”，大量技工來自外地，企業(yè)技工人才流失率相對較高。
2015年全國技工平均月收入已突破4500元，縣政協(xié)調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn)，剛?cè)胄械募脊ぃ滦街挥?/span>2000～3000元。同時，技工工作時間長、工作環(huán)境苦、福利保障差。絕大多數(shù)企業(yè)“只招不培”，在職工技術(shù)培訓(xùn)上舍不得投入，大部分企業(yè)都沒有足額提取職業(yè)教育經(jīng)費，也沒有嚴(yán)格按照國家規(guī)定真正用于一線員工的技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升。去年，全縣培訓(xùn)了3900多名技工，但相對當(dāng)?shù)?/span>13萬技工總數(shù)來說比例仍較低，培訓(xùn)方法比較單一、內(nèi)容不夠豐富。
為此，縣政協(xié)建議，強化激勵機制，提高技工社會地位。完善政府表彰制度，每年按行業(yè)選出一定數(shù)量的拔尖技術(shù)工人，授予“寧海金匠”“寧海銀匠”等榮譽稱號，將獲評人才納入高層次人才服務(wù)體系，享受定期免費健康體檢、子女入學(xué)統(tǒng)籌安排、高層次專業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。建立以優(yōu)秀技工名字命名的操作法或大師工作室等創(chuàng)新獎勵制度。在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的高級技工可納入政府特殊津貼評選范圍，不斷提高技工社會地位。
“要把職工和企業(yè)共同發(fā)展作為核心價值觀，設(shè)置員工成長‘雙通道’，讓全體員工都有崗位成才、職業(yè)提升的機會。”結(jié)合調(diào)研情況，縣政協(xié)認(rèn)為，要引導(dǎo)企業(yè)在收入分配上向技工特別是高級技工傾斜，逐步形成憑技工的知識產(chǎn)權(quán)、工作業(yè)績作為分配要素的機制，實施高級技工崗位聘任制，提高技工收入水平和有關(guān)待遇。
當(dāng)?shù)匾恍﹥?yōu)秀企業(yè)已經(jīng)在技工培養(yǎng)上作出了有益的嘗試，如方正模具公司的“方正模具技師班”由寧波技師學(xué)院、寧海職教中心與方正模具公司三方合辦，可針對企業(yè)需求調(diào)整專業(yè)及師資，模擬真實的工作環(huán)境，并安排學(xué)生到企業(yè)一線實習(xí)。雙林集團自主辦職校，培養(yǎng)出既符合企業(yè)需求又高忠誠度的技工人才。縣政協(xié)呼吁，政府在校企合作領(lǐng)域加大力度，實施“企業(yè)大學(xué)（學(xué)院）”創(chuàng)建工程，優(yōu)化配置教育培訓(xùn)資源，健全企業(yè)人才培訓(xùn)體系。
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