據聯誼報 一邊是工匠越來越吃香，一邊是就業市場“粥多僧少”，這一現象引起了杭州市江干區政協委員的高度關注。“近年來，全區高技能人才隊伍建設雖然取得了一定成效，但高技能人才總量仍然不足，重學歷輕能力觀念依然存在，激勵機制尚未完善，與建設人才強區的目標還有不小的差距。”今年，區政協工會界別充分發揮密切聯系廣大職工的獨特優勢，聚焦全區高技能人才工作短板，組織委員深入企業走訪調研，將技術工人、人事主管、企業負責人等各方代表的心聲，匯集在界別提案《關于進一步弘揚“工匠精神”的建議》中，呼吁政府部門要圍繞高水平全面建設國內一流現代化中心區總目標，以加強職業技能培訓、培養選樹“江干工匠”、宣傳弘揚“江干工匠”精神為重點，加快建設數量充足、素質優良、技藝精湛、結構合理的高技能人才隊伍，為加快城區國際化、建設世界名城首善之區提供技能人才保證。
近日，這件重點提案辦理協商會召開，政協委員與承辦單位負責人面對面地對“弘揚工匠精神，培育技能精英”進行協商溝通。“結合提案內容，我們以打造技能人才培養‘匠心工程’為主軸，以政策扶持、技能競賽、師徒幫帶、技校培養、多元評價‘五大引擎’為驅動，加快‘江干工匠’引育步伐，全區共有高技能人才3.35萬人，占技能人才總數的26.76％。”區人力社保局負責人的一番話讓與會人員備受鼓舞。
良工方能成巧匠。針對提案中關于加強“江干工匠”培養選樹工作的建議，該區將從提素質、提能力、提實效三方面入手，大力加強技能培訓、技能競賽、技能大師工作室建設工作，目前已建成省技能大師工作室3家、市技能大師工作室4家、區技能大師工作室7家，全區高技能人才質量得到明顯提升。
“要不斷完善高技能人才培養、使用、評價、激勵和兌現機制，研究制定更加具體的措施和辦法，最大限度地激發技能人才的聰明才智和創新熱情。”多名來自制造業的委員在辦理協商會上建議，只有發揮企業主體作用，引導健全現代企業職工培訓、技師研修、名師帶徒、孵化獎勵等制度，才能有效激發企業和人才活力。
沒有良好的社會環境談何“工匠精神”？委員們認為，以勤業、敬業和精業為核心的“工匠精神”在艱苦奮斗、勤勞樸實的江干人中有著深厚的傳統基因，要把“工匠精神”培育與文化傳承創新、社會主義核心價值體系建設有機結合起來，充分利用各類宣傳平臺，大力宣傳和弘揚無私奉獻的勞模精神，樹立一批技能人才先進典型，真正把“工匠精神”融入江干文化，努力營造尊重勞動、尊重技術、尊重創新的社會氛圍。
下一步，該區將根據產業發展需要，制定出臺《江干區“技能精英”評價激勵管理辦法》，從政策層面做好市高層次人才評定和區民生政策的銜接，從孵化層面推進《“江干工匠”培育三年行動計劃》的實施，從人才層面提升工匠的社會認同感，進一步解決高技能人才“引留用”的難題。
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