據聯誼報 “人才是企業最稀缺的資源，是企業賴以生存和發展的根本。近年來，通過‘1+6’校企合作等模式，我縣在培養技術型人才方面取得了明顯成效。但在部分主導產業，如特色機電、蓄電池、紡織行業等領域的研發型人才還遠遠不夠。建議政府搭建平臺，通過引進專家傳幫帶、短期培訓等，積極培養本土型研發人才。”近日，長興縣政協委員圍繞優化企業人才生態軟環境，踴躍建言。
企業的人才隊伍一般包括高層次人才和基礎型人才等。李賢榮委員認為，目前，全縣針對企業高層次人才的政策比較多，而針對企業基礎型人才以及其他類型人才的政策比較少，建議縣里研究出臺基礎型人才的相關政策。
“我縣在杭州等地設立人才‘飛地’模式成效初顯，吸引了很多外來人才和科技團隊。為更好留住外來人才，建議縣里研究出臺相關政策，對‘飛地’人才的社保、住房公積金、職業年金等給予一定補貼。”周學軍委員說。
“目前，除了縣開發區有一家小型的人力資源市場平臺外，縣級層面還沒有專門固定的人才引進平臺，建議盡快予以建立。”長期從事企業人才招聘的王巍植委員深有感觸地說。
來自經濟部門的張靜波委員在縣政協九屆二次會議上提交的一份大會專題發言書面材料《進一步優化人才服務軟環境 打造高層次人才集聚樣板縣》中建議，適當擴大高層次人才“服務綠卡”覆蓋面和含金量，探索實施“服務綠卡”一卡通，并加大人才政策扶持力度，進一步優化高層次人才服務，形成人文關懷的良好氛圍。
“在目前全省大抓人才、大興人才的改革氛圍下，全縣政協組織理應充分發揮自身人才薈萃、智力密集的優勢，深入調查研究，積極建言獻策，助力縣委、縣政府全力優化人才生態軟環境，不斷提升人才隊伍的規模和質量，為‘工業強縣’和‘中國制造2025’浙江行動試點示范縣建設提供強有力的人才支撐。”縣政協主席潘華明表示。
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