據人民政協報 浙江省湖州市政協黨組理論中心組學習擴大會暨全體政協委員學習會近日如期舉行。這次集中學習距去年換屆后舉行的全體委員專題輔導學習僅6個月時間，95.7%的委員到會率創下了有記錄以來湖州市政協委員集中培訓的新高。
新時代新形勢對委員履職能力提出了新的更高的要求，湖州市政協創造性地制定了委員培訓方案。培訓方案明確了每年舉行一次全體委員專題輔導學習、一次骨干委員履職能力提升培訓和日常多次知情明政調研交流的“1+1+N”委員培訓體系，得到了主席會議成員的一致同意，并將作為湖州市政協委員培訓的一項制度性安排固化下來、長期實施下去。
在抓好全體委員輔導學習“全覆蓋”的基礎上，如何做好骨干委員履職培訓“高精尖”的文章是又一個重要課題。日前，湖州市政協已與上海復旦大學達成合作，每年舉行為期一周的骨干委員履職能力提升培訓班，將于6月中旬組織2017年度優秀市政協委員、部分市政協常委和各界別活動組組長，赴復旦大學重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想解讀、如何踐行“懂政協、會協商、善議政”要求等。
與此同時，市政協在組織開展書記市長與委員“面對面”、常委會重點課題調研、雙月座談協商等各項重點履職活動時，始終注重將知情明政作為一項“規定動作”來推進。在3月舉行的“加強居民小區物業管理”雙月協商座談會前，市政協專門邀請市民政局、市建設局、市綜合執法局等部門負責人為委員們通報情況；在“關于新背景下深度接軌大上海、融入長三角，推動我市高質量發展的對策研究”常委會重點課題調研的過程中，市政協主席楊建新帶領有關委員和專家學者，深入市級有關部門和各縣區調研，并帶隊赴上海長三角區域合作辦公室對接，聽取相關情況介紹……一次次的知情明政不僅幫助委員增長了見聞、開拓了思路、了解了情況，也督促著委員不斷學習履職知識和履職技能。
“1+1+N”委員培訓體系推出后，委員的履職熱情被充分激發。在今年湖州市政協八屆二次會議上，市政協向全體委員下發了2018年重點工作履職菜單，列出了書記市長與委員“面對面”和常委會重點課題調研、6次雙月座談協商、兩次專項集體民主監督、8個委派民主監督小組，共四大類19個不同的履職活動及相應的完成時間，由委員們自主報名。這一舉措得到了委員們的廣泛好評和積極響應，359名委員共選擇參加履職活動1600余項次，人均接近5項，僅以“深化‘最多跑一次’改革”專項集體民主監督為例，原計劃組織20至30名委員開展監督，主動報名的就多達127名。
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