據(jù)人民政協(xié)報 “做一名合格政協(xié)委員，不但要有強烈的政協(xié)情結、為民情懷，還要有過硬的履職本領、奉獻精神，更要有良好的個人品行、自身形象”。近日，浙江省紹興市唯一一位一屆到八屆政協(xié)的連任委員周永利拿著2017年委員履職考評結果十分感慨。委員履職考評結果按照委員履職、單位表現(xiàn)和履行社會責任三項記錄了他的2017年度履職成績：總分130分；其中委員履職分95分（基礎履職分50分、平時履職分35分、參政議政材料得分10分），單位表現(xiàn)分15分，履行社會責任分20分。
對委員履職量化考評是紹興市政協(xié)2008年開展的一項工作。2017年，八屆市政協(xié)跳出履職評履職，圍繞委員在政協(xié)中的主體作用、本職工作中的帶頭作用、界別群眾中的代表作用，將委員履職考評內容拓展到委員履職、單位表現(xiàn)和履行社會責任三個方面。委員考核內容從“一把尺子”變成“三把尺子”
考評內容分為3方面、6大類、36個加分項，“三把尺子”時時強調委員責任、委員形象，處處倡導優(yōu)質履職、奉獻擔當。委員履職分是考評核心，由基礎履職分和平時履職分構成。委員參加全體會議、常委參加常委會議是基本義務，無特殊原因請假或缺席的，在基礎履職分中對應扣分。平時履職分采取加分量化，委員參加調研、視察、民主監(jiān)督或學習培訓等以半天為單位加分；提交參政議政材料、文史資料和理論研究文章的對應加分。單位表現(xiàn)分和履行社會責任分考評委員在行業(yè)、單位表現(xiàn)以及參與公益、聯(lián)系群眾等情況進行加扣分；在單位考核不稱職，有不當言行，違反家庭美德、社會公德和職業(yè)道德，或不履行法律義務的相應扣分。
考評新規(guī)實施一年，委員們從“要我履職”變?yōu)椤拔乙穆殹保荚u不達標率從往年的5%左右下降至0.82%，24.9%的委員得分超過達標分一倍，88.2%的委員提交參政議政材料，98.9%的委員參加閉會期間的履職活動；講政治、守規(guī)矩、重品行成為委員們的共識，無人因違法違紀或言行不當被處分、被扣分；全會出席率創(chuàng)歷史新高，21.1%的委員獲得各類表彰；參政議政材料質量顯著提升，5篇社情民意信息被全國政協(xié)采用，其中1篇得到中央政治局常委批示；11篇大會發(fā)言得到市委書記批示并分解到部門辦理落實……
5.7次，是2017年閉會期間委員們參加各類履職活動的平均次數(shù)，考評激發(fā)了委員的履職熱情，大家爭當“365天委員”。市政協(xié)運用好考評成果，將積累的7300多個履職數(shù)據(jù)，用大數(shù)據(jù)進行分析比較，為履職工作提供參考和依據(jù)。
對考評得分相對靠后的委員，市政協(xié)逐一聯(lián)系，了解原因，有針對性地在活動中多加邀請。針對界別活動組履職不平衡，出臺關于在履職中進一步發(fā)揮界別代表性作用的意見和界別活動組工作量化考評辦法，不但考評委員，還考評界別、考評召集人。
社情民意得分占比偏低，市政協(xié)實施“履職新苗”培訓計劃，優(yōu)先安排表現(xiàn)積極的新任委員參加骨干班、輪訓班。設計“知行論壇”載體，委員點題，政協(xié)邀請專家授課。市政協(xié)還將組織“文創(chuàng)獨角獸”、“走近兩院院士”等特色班，以“私人訂制”的形式，幫助委員提升履職水平。
在考評中，市政協(xié)發(fā)現(xiàn)公益活動得分集中于企業(yè)家委員，這不是政協(xié)公益的初衷。為此，市政協(xié)開展“愛心社”活動，今年以“百名委員走山村、扶貧助貧譜同心”為主題，組織145名委員走訪調研38個經(jīng)濟薄弱村，看望慰問361戶困難群眾。通過“愛心社”活動平臺，不少民生問題得到解決，發(fā)揮了政協(xié)公益既能“動手做事”，也能“動口建言”的獨特優(yōu)勢。
“政協(xié)工作要上新臺階，政協(xié)事業(yè)要有新局面，需要全體委員積極參與，發(fā)揮主體作用，也需要政協(xié)機關改進工作方法，加強管理服務。”市政協(xié)主席魏偉說。
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