據聯誼報 當前,老一輩民營企業家正逐步退至幕后,民營企業迎來了接班與傳承的高峰期。作為民營企業大市,加強新生代企業家的培養,直接關系到臺州經濟的可持續發展,這引起了臺州市政協委員的高度關注。
“臺州是全國非公有制經濟的先發地區和股份合作經濟的發祥地。民營經濟占臺州經濟總量90%以上,是臺州最大、最亮的發展特色。”市政協委員陳敏認為,民營企業的傳承關系到全市經濟社會的發展,加強對新生代企業家的培養培育,具有十分重要的意義。
在臺州市政協五屆二次會議上,陳敏等6位市政協委員提交了《關于加強新生代企業家培養的建議》,被列為重點提案。
“有的新生代企業家家庭條件較為優越,安于現狀;有的追逐個性,對父輩從事的實體產業不太感興趣;有的缺乏艱苦創業的奮斗精神,不愿繼續走父母輩創業的路子。”陳敏直指新生代企業家的短板。
在陳敏看來,一些新生代企業家主動接班的意愿不強,文化程度較高但經營管理經驗相對不足,需要引起高度關注。
作為新生代企業家的一員,臺州市政協委員、臺州忘不了農業發展有限公司董事長林東東對此有著深切的感受。他坦言:“與父輩在教育背景、創業環境、個性特點、成長經歷等方面存在差異,兩代人在經營理念、發展方向等方面碰撞激烈。”
對此,陳敏建議,建立結對幫帶機制,助推新生代企業家健康成長;強化服務保障,助推新生代企業家創業創新;加強政治關愛,抓好新生代企業家隊伍建設,并加強宣傳引導,為新生代企業家成長營造良好環境。
據悉,臺州市委統戰部高度重視提案辦理,十分關注新生代企業家培養培育問題,正在著力實施三大行動,一是實施紅色傳承行動,以政治引導為先,組織新生代企業家到紅色革命圣地,進行愛國主義傳統教育,進一步堅定理想信念,始終跟黨走。二是實施陽光護航計劃,組織律師、會計師、稅務師到企業進行健康巡查活動。三是開展導師結對幫帶計劃,組織新生代企業家與老一代企業家,開展一對一結對幫帶活動。其中,臺州企業“薪火傳承”行動計劃已經開展得有聲有色,“薪火傳承”以著力提升企業家全面素質和創新能力為主線,協調和運用好各種有效資源,積極探索優秀企業家培育工作的新內容、新途徑,為新生代企業家健康成長創造良好條件和環境。
用戶登錄