據聯誼報 當前，老一輩民營企業家正逐步退至幕后，民營企業迎來了接班與傳承的高峰期。作為民營企業大市，加強新生代企業家的培養，直接關系到臺州經濟的可持續發展，這引起了臺州市政協委員的高度關注。
“臺州是全國非公有制經濟的先發地區和股份合作經濟的發祥地。民營經濟占臺州經濟總量90%以上，是臺州最大、最亮的發展特色。”市政協委員陳敏認為，民營企業的傳承關系到全市經濟社會的發展，加強對新生代企業家的培養培育，具有十分重要的意義。
在臺州市政協五屆二次會議上，陳敏等6位市政協委員提交了《關于加強新生代企業家培養的建議》，被列為重點提案。
“有的新生代企業家家庭條件較為優越，安于現狀；有的追逐個性，對父輩從事的實體產業不太感興趣；有的缺乏艱苦創業的奮斗精神，不愿繼續走父母輩創業的路子。”陳敏直指新生代企業家的短板。
在陳敏看來，一些新生代企業家主動接班的意愿不強，文化程度較高但經營管理經驗相對不足，需要引起高度關注。
作為新生代企業家的一員，臺州市政協委員、臺州忘不了農業發展有限公司董事長林東東對此有著深切的感受。他坦言：“與父輩在教育背景、創業環境、個性特點、成長經歷等方面存在差異，兩代人在經營理念、發展方向等方面碰撞激烈。”
對此，陳敏建議，建立結對幫帶機制，助推新生代企業家健康成長；強化服務保障，助推新生代企業家創業創新；加強政治關愛，抓好新生代企業家隊伍建設，并加強宣傳引導，為新生代企業家成長營造良好環境。
據悉，臺州市委統戰部高度重視提案辦理，十分關注新生代企業家培養培育問題，正在著力實施三大行動，一是實施紅色傳承行動，以政治引導為先，組織新生代企業家到紅色革命圣地，進行愛國主義傳統教育，進一步堅定理想信念，始終跟黨走。二是實施陽光護航計劃，組織律師、會計師、稅務師到企業進行健康巡查活動。三是開展導師結對幫帶計劃，組織新生代企業家與老一代企業家，開展一對一結對幫帶活動。其中，臺州企業“薪火傳承”行動計劃已經開展得有聲有色，“薪火傳承”以著力提升企業家全面素質和創新能力為主線，協調和運用好各種有效資源，積極探索優秀企業家培育工作的新內容、新途徑，為新生代企業家健康成長創造良好條件和環境。
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