據聯誼報 一邊是招不到人才甚至還有人才外流的壓力；一邊是普通百姓為了看好病、好看病，需要跋山涉水遠赴省城……
醫療衛生是群眾最為關心的民生問題之一，也是江山市政協履職建言的重點。今年以來，市政協就“貫徹落實中醫藥法進一步推進中醫藥強市建設”召開專題協商會，市政協主席會議視察智慧醫療建設工作，助推衛生事業發展。日前，市政協舉行民生論壇，建言衛計人才隊伍建設。
論壇上，委員們與醫衛界代表及衛計局、人力社保局、人才辦、財政局部門負責人圍繞衛計人才隊伍建設，進行面對面溝通和交流。委員們認為，衛計系統作為江山市人才隊伍最大的系統，主要面臨編制少、人才少、保障少這“三少”問題，要在體制機制上有所突破。
委員們建議，政府要根據人才隊伍梯隊結構和實際需要，適當增加人才招聘指標，及時補充新鮮血液，創新舉措。在思想上，要進一步增強做好衛計人才隊伍建設的責任感和緊迫感；行動上，要從政府扶持力度、招引辦法精度、人才培養維度、考核激勵溫度、營造氛圍廣度入手，進一步推動和完善全市“人才新政”的實施，讓人才在江山安心、安身、安業，逐步實現讓61萬江山父老在家門口看好病的愿望。針對編制少，特別是基層衛生院缺編的問題，要根據每萬人13~15名醫務人員、每張床位0.35人，重新核定基層衛生單位的編制數，并根據實際工作需要適時調整。針對人才少和保障少問題，委員們建議，要在市政府現有人才政策的基礎上出臺新措施，比如研究生畢業的四證合一（畢業證、學位證、規培合格證、執業醫師證）人才給予一次性獎勵，并由政府統一建造人才公寓，供他們免費居住3~5年，形成流轉機制，以便招引人才、留住人才。同時，對緊缺專業視遠近、條件等，簽訂服務年限，給予專項補助。
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