據寧波市政協網 “我會全心融入北侖、奉獻北侖，把忠誠作為第一品德，把實干作為第一擔當，把惠民作為第一宗旨，把團結作為第一要求，把廉潔作為第一操守”“全心全意支持政協履行職能”。十年間，北侖區每有重要人事安排時，區政協便會舉行常委會議，對人事安排事宜進行協商，并聽取提名人選的表態發言。
人民政協是具有中國特色的制度安排，是社會主義協商民主的重要渠道和專門協商機構。早在2008年，北侖區委出臺《中共寧波市北侖區委關于加強人民政協工作的實施意見》，支持區政協就重要人事安排進行政治協商。從那年起，對區重要人事安排進行協商，成了北侖區政協持續十年的一項“傳統”，也是我省基層政協組織的一個創舉，曾獲得全省政協系統十大創新案例。
北侖區政協針對協商在決策之前提出的“三在前、三在先”的工作機制，總體思路就是建議“有關重要人事安排、重大建設項目及事關人民群眾生活的重要問題先經過政治協商后再決定”。這一提議得到了區委的高度重視和大力支持，通過正式文件形式明確把政治協商納入決策程序，并確定區政府、區政協領導班子成員和區人民法院、區人民檢察院主要領導成員的建議人選應當作為協商內容，而且這種政治協商貫徹日常人事調整全過程。據介紹，僅2017年九屆區政協以來，北侖區政協常委會已對5名市管干部的人事安排進行了專題協商。
如今，北侖區政協正在探索協商更加主動、更加規范的人事協商新做法。據了解，在重要人事協商前，北侖區政協通過組織部門至少提前5天向協商對象進行書面告知，同時與協商對象提前溝通協調，告知其協商依據、意義及具體流程。協商對象在區政協常委會上作表態發言后，常委會組成人員會認真協商，并對協商對象提出意見建議，還可以當場向提名人選詢問，增進了解。會后，常委會將協商結果第一時間報送區委。
“人事協商工作的推進，離不開區委的高度重視。在充分高效的溝通中，提名人選能夠在任職前擁有一次實實在在的政協協商體驗，常委們也對人選形成了初步一致的意見，這將為今后雙方的工作溝通交流打下良好基礎。”北侖區政協負責人表示。
用戶登錄