據聯誼報 “你是本地人嗎？”
“是！”
“什么學校畢業的？”
“溫州醫學院。后來考上了大學生村官！”
“作為管理員，你現在最需要什么？”
“想要禮堂節目內容更豐富、更年輕！”
……
這是省政協主席葛慧君，與衢州市衢江區上崗頭村文化禮堂管理員陳奇慧的一段“遠程對話”。5月7日下午，省政協圍繞“充分發揮農村文化禮堂作用”舉辦民生協商論壇，每次連線農村文化禮堂管理員，葛主席特別關注這幾個問題。
近年來，浙江大地上如雨后春筍般建起農村文化禮堂，建管育用，人才是關鍵。如何打造農村文化禮堂“升級版”，人才問題被頻頻提及，引來熱烈討論。
杭州主會場上就來了一名土生土長的農村文化禮堂“管家”。退休中學教師湯斌昌2015年成為湖州市吳興區潞村農村文化禮堂管理員。會場上，幾次高舉稿子“搶麥”，說出了自己的“愛與憂愁”。潞村文化禮堂辦得紅紅火火、風生水起，有個重要原因，就是有一個有文化有敬業精神的管理團隊。潞村文化禮堂管理班子共有6人，分別是村兩委會四位兼職干部和兩位專業管理人員。“一個是我，另一個是位大學生村官。”湯斌昌是潞村人，熟悉當地歷史文化，禮堂里的鄉風民俗、歷史掌故、民間傳說等內容，他都會抽空收集整理起來。除了每周五天正常上班外，他經常雙休日和節假日也在文化禮堂里“撲心撲肝”。自己苦點不要緊，他擔心的是“后繼無人”：“文化禮堂要持續更好地運營下去，需要更多專業人才和年輕人的加入。”
“隊伍數量匱乏、專業水平偏低、整體文化素質有待提升、缺乏有效培訓。”李文冰委員直言不諱，她建言，依托高校開展農村文化禮堂管理人才系統培訓，委托高校開發農村文化建設遠程課程，鼓勵高校與地方政府單位合作，共建示范基地。
“完善設施之外，更重要的是文化人才隊伍的培養和建設。”施麗君委員是一位基層文化干部，她最關心的是如何將陣地與人真正融合。她支招，依托鄉鎮社團力量，實行聘用“文化管家”制度，讓有文化情懷的人來參與管理；增加鄉鎮文化員編制，專職專用。“這樣才能保證更好地服務基層，助力鄉村振興！”
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