據聯誼報 民營企業是慈溪市經濟社會發展的重要支撐，民營企業青年員工是實現企業可持續發展的主力軍、創新發展的生力軍。目前，全市民營企業35周歲以下青年員工約有25萬人。如何加強對青年員工的教育引導，為他們的人生出彩搭建舞臺？慈溪市政協主席陳杰峰日前主持召開主席會議，專題協商民營企業青年員工教育引導工作。
與會人員聽取市政協調研組關于民營企業青年員工教育引導工作調研情況的匯報，并開展了協商討論。大家建議，要按照新時代青年一代培養的新任務新要求，針對民營企業青年員工的新需求，進一步深化對加強企業青年員工教育引導工作重要意義的認識，著力構建好民企青年員工教育引導工作的思想動員體系、組織領導體系、職責責任體系、工作隊伍體系、效果評價激勵體系、制度保障體系和文化引領服務關愛體系，促進民營企業高質量發展。
“市政協調研組和委員們提出的問題定位準確、分析深入具體、建議切實可行，為市委下一步抓好青年員工教育引導、推動民營經濟高質量發展，提供了許多有價值、有操作性的舉措。”市委副書記孫黎明說，要人才引進與教育引導并舉，進一步增強全市核心競爭力；技能教育與思想教育并重，進一步增強教育引導均衡性；外部激勵與內生動力并用，進一步提高青年員工參與度；企業引導與政府保障并行，進一步增強青年員工獲得感。
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