據人民政協報 11月26日，在浙江省臺州市三門縣衛生健康局工作的林寶接到了縣委政協會議參會通知，他對同事自豪地說：“雖然我不是政協委員，但今年以來已經參加了六次政協會議，5月初還到上海大學參加強化委員履職能力培訓，收獲很大，信息越寫越有勁。”
“在三門，不是政協委員的特邀信息員，除了沒有選舉權外，與委員享受‘同等待遇’。”三門縣政協主席吳善靈說，“基礎工作薄弱、人員力量薄弱”問題在市縣政協普遍存在，近年來三門縣政協從破解“兩個薄弱”問題上尋找突破口，推動基層政協工作高質量發展。
向統籌分工要潛能
長期以來，由于編制和領導職數的限制，三門縣政協機關5個專委會有兩個沒有配設副主任，是“一人委”。這兩個委員會的主任有時感嘆，既當主任又當兵，連找個幫手都不容易。
為了消除這種“苦樂不均”現象，今年3月，三門縣政協根據各專委會工作量進行統籌，由兩個副主任跨委“兼職”。
“今年省里推出‘請你來協商’平臺后，工作量多了不少，幸虧配了得力幫手。”三門縣提案委主任盧衛波提到的得力幫手就是經濟委副主任，要同時協助提案委工作。
政協機關里，專職常委大多是部門或鄉鎮的主要領導轉任，閱歷豐富，能力強，由于對他們的分工不明確，造成人才資源閑置。去年開始，該縣政協明確每位專職常委都聯系主席或副主席，并協助副主席聯系專委會工作。
向“互聯網+”要效率
借助互聯網的強大功能，三門縣政協用技術力量來破解“兩個薄弱”。
“現在我們的提案工作不僅實現無紙化，而且更加高效、規范和透明。”盧衛波說，之前無論是委員提交提案還是政協去交辦提案，既費紙張，又費人力。
今年2月的兩會期間，全體委員通過手機“智慧政協”平臺中的提案管理系統提交了315件提案，承辦和會辦單位對立案的提案進行在線答復，大大提高了提案工作效率。
同時，委員可隨時查詢提案辦理進度，發現問題直接與提案辦理單位聯系，在線跟蹤督辦。
“將政協工作與互聯網深度融合，既實現了委員思想在線、聯系在線、履職在線，又改變了傳統管理方式單一、效率不高等缺點。”三門縣政協副主席胡文明對此贊賞有加。
向機制創新要活力
參加民主評議、醫共體調研、破解交通安全隱患……近一年來，三門縣政協各類活動中經常活躍著葉海云委員的身影。
“我是前年底增補進委員隊伍的，去年很少參與各類活動，直到委員履職考核積分排名出來后，感覺很沒面子，現在越發感覺做政協工作能體現自身價值。”葉海云說。
改變葉海云履職狀態的是去年9月實施的《三門縣政協委員管理辦法》，該辦法規定，對委員履職情況實行考勤、考核制度，對每名委員出席會議、參加活動情況進行量化統計，建立履職檔案，進行動態管理。
換屆以來，三門縣政協全面加強委員履職的制度化、規范化建設，修訂完善了10余項規章制度，強化了履職保障，點燃了委員履職熱情。
今年出臺的推進“請你來協商”平臺向鄉鎮（街道）延伸的實施意見中，縣政協把10個委員活動組與10個鄉鎮（街道）一一結對，明確職責，落實任務，一大批民生事項得到協商解決。
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