據聯誼報 不久前，在三門縣衛生健康局工作的林寶接到了縣委政協工作會議的參會通知。他說：“雖然我不是政協委員，但今年以來已經參加了6次政協會議，5月初還到上海大學參加強化委員履職能力培訓，收獲很大，信息越寫越有勁?！?/span>
在三門，像林寶一樣，不是政協委員的特邀信息員，除了沒有選舉權以外，可以享受很多委員待遇。
三門縣政協主席吳善靈說，近年來，三門縣政協著力從破解“基礎工作薄弱、人員力量薄弱”這“兩個薄弱”上尋找突破口，挖掘潛能，提升效率，激發活力，推動基層政協工作高質量發展。
統籌分工激發潛能
長期以來，由于編制和領導職數的限制，三門縣政協機關5個專委會有兩個沒有配設副主任。為了破解這種“一人委”的現象，今年3月，縣政協根據各專委會的工作量進行統籌，打破了兩個副主任職責界限，實行跨委“兼職”。
“政協履職活動越來越豐富，形式越來越多，工作量也多了不少，幸虧有了得力幫手。”縣政協提案委主任盧衛波提到的得力幫手，是指經濟委副主任可以同時協助提案委工作。
政協機關里的專職常委大多是部門或鄉鎮的主要領導轉任，閱歷豐富、能力強。之前由于對他們的分工不明確，造成人才資源閑置。2018年，縣政協明確每個專職常委都要聯系主席或副主席，并協助副主席聯系的專委會工作。對退出領導崗位的同志，也安排了相應工作，使其退而不閑、退有所為。
借助“互聯網+”提高效率
借助互聯網的強大功能，也是三門縣政協破解人員力量薄弱、提升工作效率的實招。
“現在我們的提案工作不僅實現無紙化，而且更加高效、規范和透明?！北R衛波說，之前，無論是委員提交提案還是政協交辦提案，既費紙張，又費人力。
今年縣政協全會上，全體委員通過手機“智慧政協”平臺中的提案管理系統提交了315件提案，承辦和會辦單位對立案的提案進行在線答復，大大提高了提案工作效率。
同時，委員可以隨時查詢提案的辦理進度，發現問題直接與提案辦理單位聯系，在線跟蹤督辦。
這個“智慧政協”平臺還設有委員履職系統和社情民意系統。在委員履職系統中，可通過平臺推送會議通知、會議材料，委員活動均實行手機簽到，會務管理一目了然。
“將政協工作與互聯網深度融合，既實現了委員思想在線、聯系在線、履職在線，又改變了傳統管理方式單一、效率不高等缺點。”三門縣政協副主席胡文明說。
機制創新提升活力
參加民主評議、醫共體調研、破解交通安全隱患......近一年來，三門政協各類活動中經常活躍著葉海云委員的身影。
“我是前年底增補為縣政協委員的，履職第一年因為工作原因很少參與政協活動，年底委員履職考核積分排名靠后。今年不管工作多忙，我都盡可能多地參加政協各類履職活動，現在越來越覺得政協工作很能體現自身價值?！比~海云說。
改變委員履職狀態的是去年9月實施的《三門縣政協委員管理辦法》，該辦法規定，對委員履職情況實行考勤、考核制度，對每個委員出席會議、參加活動情況進行量化統計，建立履職檔案，進行動態管理。
換屆以來，三門縣政協全面加強委員履職的制度化、規范化建設，修訂完善了10余項規章制度，強化了履職保障，激發了委員的履職熱情。
今年出臺的推進“請你來協商”平臺向鄉鎮（街道）延伸的實施意見中，該縣政協把10個委員活動組與10個鄉鎮（街道）一一結對，明確職責，落實任務，一大批民生事項得到協商解決。
用戶登錄