據聯誼報 你們企業員工閑置，我們企業缺員工訂單急，員工共享下，如何？這可不是什么奇思妙想，江山有兩家企業已經干起來了，他們連說：“嘗到了甜頭！”
日前，在家里待崗了近一個月的鄭宗仙上崗了。不過，她上的是一個新崗位，陌生又新鮮。鄭宗仙是江山東方文華飯店的一名傳菜員，這一天，她被分配到了浙江健盛集團江山針織有限公司的包裝生產線?！艾F在還有點生疏，熟練了就會越來越快的！”對于新工作，鄭宗仙很有信心。
同一天，和鄭宗仙一樣，飯店的五十多名員工，搭乘健盛集團的班車，走向了各自的新崗位。經過體溫測量、消毒和登記等防疫流程后，他們進入健盛集團十里牌廠區的車間工作，開啟跨企上班的新模式。他們來自江山東方文華飯店餐飲、客房等部門，原來拿餐盤、疊毛巾的手，現在要弄針線、做包裝。在酒店服務方面個個是老手的他們，決心重當一回小學生。
經過簡單的培訓后，五十多名“共享員工”分成三組，主要承擔定型、檢驗、包裝等上手較快的工作，前期老師傅們還進行一對一帶崗，直到他們“出師”?！笆芤咔橛绊懀覀冇幸话俣辔煌獾貑T工無法準時到崗，我們的訂單比較緊急，這些新員工的到來，解決了我們的燃眉之急！”健盛集團江山基地人力資源經理鄭井奇說。
共享員工這個開腦洞的做法是怎么來的呢？緣于兩位政協委員一通電話、一番詳談、一周謀劃，“共享員工”跨企上崗模式就誕生了！
“我們作為本地知名的服務型企業，與健盛這樣的大型集團一直都有業務往來。春節后我就致電他們，想談談今年普通業務的合作事項?！币恢芮?，市政協委員、東方文華飯店總經理鄭小梅打給市政協委員、浙江健盛集團股份有限公司副總裁姜風的一通電話，聊出了新花樣。
“我們2月14日逐漸復工復產，為的是搶抓機會?！苯L說，企業有部分外地員工不能及時來江山，一定程度上影響了產能的恢復?！拔覀儸F在有富余的員工??！”鄭小梅一聽，馬上感覺有戲。江山東方文華飯店有員工200多人，基本都是本地人，由于疫情的影響，接待人員、服務人員等用工需求短期內下降，部分員工閑置在家?！昂尾蛔寖杉移髽I聯起手來，實現員工共享，實現共贏?！边@個念頭一下子就冒了出來。
“你們員工的上下班我們包車接送”“我們員工的發動工作我一定做好”……兩人一拍即合。經過一周時間的運籌謀劃，“共享員工”跨企上崗模式正式開啟。這一企業聯手緩解供需矛盾、共渡難關的創新舉措，既是靈活自救，更能抱團取暖，緩解用工復工難題。
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