據同心苑 每位委員一屆任期內
至少參加2次學習培訓
每位政協領導
每年走訪委員10名以上
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近日，紹興市政協主席會議審議通過《委員履職保障工作實施細則》，提出十方面具體要求，進一步激發委員履職熱情，提升委員履職質量，促進政協工作提質增效。
制定背景
“政協委員是人民政協組織的‘細胞’，是政協工作的主體。”紹興市政協主席魏偉說，近年來，市政協主動適應新時代政協工作的新要求，先后制訂出臺了《發揮委員主體作用的意見》《關于全面落實新時代人民政協黨建要求、充分發揮中共黨員委員先鋒模范作用的意見》等文件，切實加強委員隊伍建設，優化委員履職管理和服務，著力提升委員履職能力和熱情。
市政協委員工作委相關負責人介紹，《實施細則》通過數個月的走訪，在充分吸收委員意見建議的基礎上形成，對委員履職保障提出的十方面具體要求操作性強，進一步促進了政協工作的制度化、規范化、程序化。
十方面舉措
1、拓展知情明政渠道，邀請市委、市政府領導及有關部門負責人通報情況；組織各類形勢報告會、調研視察等活動；政協常委會會議、主席會議等議政協商會議，根據工作需要，擴大委員參與面；委員因履職需要向有關部門和單位了解情況，市政協辦公室給予幫助協調聯系。
2、尊重委員民主權利，以開放包容的態度，鼓勵委員講實話、建諍言，讓委員在政協相關會議上充分發表意見建議。
3、做好委員來信、來訪、來電的受理、督辦、轉辦工作；要求委員承擔調研課題、撰寫調研報告，應充分尊重委員意見，做到適度有節。完善履職成果反饋機制，及時告知委員提案、意見、建議的辦理情況和有關事項。
4、加強委員學習培訓，每位委員一屆任期內至少參加2次學習培訓，履職骨干、召集人不少于3次。屆內邀請若干名骨干委員或召集人，在市政協“知行論壇”或相關會議上介紹履職經驗。
5、運用委員會客廳、 “請你來協商”、“有事好商量”等平臺和形式，拓展委員參與協商議政渠道。完善運用網絡議政、遠程協商等手段，豐富履職方法。辦好用好紹興政協門戶網站、微信公眾號、“紹興政協·委員通”APP 等多媒體平臺，為委員提供快捷方便的服務。
6、每位政協領導每年走訪委員10名以上，各專委會走訪本專委會成員每年每人不少于1次。市政協領導對黨外委員開展談心談話。各室委每年不少于1次，通過召開座談會、茶話會、聯誼會等形式，加強與相關委員的聯系和溝通。
7、加強與委員所在單位和相關部門的聯系，爭取委員所在單位對委員參加政協履職活動的關心支持，落實委員參加政協活動計入本人所在單位工作量的相關規定。各專委會一屆內走訪委員所在工作單位及領導不少于 1 次，政協辦公室每年年底向委員所在單位發1封感謝信。
8、委員生日，以市政協辦公室名義寄一封生日賀卡表達祝福；委員因病、因傷住院，由所在專委會領導代表看望慰問；積極幫助委員解決實際問題。
9、為委員征訂政協報刊雜志，發放相關學習資料。按規定保障委員參加調研考察等履職活動所產生的食宿費用。
10、各專委會每年推薦 2 名以上積極履職的委員，會同辦公室、研究室做好委員履職風采的宣傳工作。
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