據同心苑 2017年底，寧波市委發出”搶機遇、搶人才、搶項目”的引才號角，寧波人才工作進入了快車道。2019年開始，寧波把每年“谷雨”定為寧波人才日，省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔連續兩年向天下英才發出“谷雨之約”。如今，尊才愛才惜才用才引才，成為寧波全市上下的共識和行動。
如何以實際行動愛才引才，貼心服務人才？幫助他們解決婚戀問題，是個重要內容。“要給人才一個留下來的理由！青年人才婚戀問題的解決，對寧波經濟社會發展將有很大助推作用。”臨近七夕以來，寧波政協“大齡青年婚戀問題”課題調研組冒著酷暑，腳步匆匆，努力為大齡青年們架起愛的“鵲橋”，搭建更溫馨的交流平臺，讓他們愛在寧波，扎根寧波。
寧波市政協副主席陳為能帶領調研組來到位于余姚市的寧波舜宇集團有限公司。
“今年我們新招了2300多名大學生，他們來自五湖四海，省外的居多。”市政協委員、寧波舜宇集團工會主席諸杏珍介紹該企業適齡和大齡青年的年齡特點、學歷狀況等。年輕員工們紛紛講述自己的婚戀想法和面臨的困難、困惑。
委員們一邊認真記錄，一邊紛紛支招：
“寧波是發展的沃土，不僅有文化的‘厚度’、發展的 ‘熱度’、也有生活的熱度‘溫度’，希望大家都能在寧波成家立業。”
“年輕人交友都是始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。但不走出去，始終沒有機會。所以一定要鼓勵年輕人勇敢走出去，或許一眼就能發現那個他（她）。”
“企業也可以多搭建橫向聯誼活動，讓更多單位的青年人加入，遇到‘五四’青年節等節日，不妨放兩天假，讓大家能在輕松、愜意的氛圍里交流。”
“可以結合線上交流平臺，開辟小的獨立單元，讓定位更精準、匹配度更高……”
留人先留心，留心用真情。大齡青年婚戀問題，關乎民生，關乎發展。寧波市政協社法和民宗委主任陳利權說，下一步，調研組還將到中科院寧波材料所、寧波港集團等企事業單位調研“牽線”，助力寧波市委“谷雨之約”更好攬才、引才、留才。
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