據同心苑 日歷已翻至2020年
最后一月
厚厚的日歷本
對浙江各級政協來說
就是厚厚的履職成果
“請你來協商”就是其中
沉甸甸的一項
一個個協商碩果
在這個平臺上誕生
今日起
“同心苑”推出年終策劃
“請你來協商”成果展
把各地“請你來協商”的成果
亮一亮曬一曬
進一步擴大平臺的影響力
今天
一起去麗水政協看一看
近日，《麗水市養老人才培養實施辦法》（以下簡稱《辦法》）出臺，在養老專技人員職稱評定、養老精英人才培養、醫護人員晉升通道、養老培訓標準體系等方面實現多點創新。該《辦法》將于明年1月1日正式施行。
這一地方新政是麗水市政協“請你來協商”活動結出的碩果，展現了麗水市政協持續助力麗水養老事業的情懷和擔當。
《建立行之有效的麗水養老人才培養機制》是今年麗水市政協重點提案，由麗水市委副書記、市長吳曉東領辦。6月，市政協圍繞這一主題舉行“請你來協商”活動。
會前，市政協課題調研組先后到縉云、遂昌、龍泉等地調研，到嘉興市考察學習，到麗水學院、麗水職業技術學院聽取專家學者的意見，深入分析“麗水缺乏現實需要的養老人才政策體系”等現狀和問題。
會上，吳曉東和政協委員、業界代表、專家、有關部門負責人等，深入開展交流，為麗水養老人才培養機制“把脈開方”。
當天的協商非常熱烈，持續了三個多小時，與會人員分別就明晰養老人才的概念范疇、創制切實可行的政策體系、建立行之有效的培養機制、統一養老培訓的規范實施、明確部門協同的工作責任等多個方面達成協商共識。
在聽取各方意見和相關部門回應后，吳曉東當即承諾：“麗水要先行先試，把養老人才政策體系做出來！”
這次“請你來協商”活動中的意見建議，在各部門隨后陸續出臺的新政中大多得到了充分體現。
其中最大的突破，就是首次將“養老人才”納入到麗水市人才體系中，創制了切合麗水本土實際、貫通現有人才政策的麗水養老人才機制。在麗水市最新發布的“綠谷英才”特殊支持計劃中，養老服務領域的精英人才進入目錄，將享受領軍人才、高級人才等相應待遇及房補，真正對行業人才培養和引進起到引領和推動作用。
特別是在“職稱評審”上，明確將一線養老照護人員納入全市專業技術人員職稱評定管理，設置照護員、助理照護師、照護師和高級照護師四個等級，評定管理由市人力社保局組織實施。“打通職稱評審通道，無疑將產生巨大政策磁力，吸引人才前來?！丙愃腥松缇窒嚓P負責人表示。
此次出臺的《辦法》還打通了體系通道，規定養老機構內設醫療機構及其衛生專業技術人員納入衛生健康部門統一指導，在專業培訓、繼續教育、專業技術職務評聘和推薦評優等方面，與其他醫療機構同等對待。對在無內設醫療機構的養老機構中醫護從業人員，由當地衛生健康部門通過勞務派遣等形式解決其相應待遇。這無疑破解了醫護人員入職養老行業所面臨的待遇保障和晉升通道問題，給急需老年醫學、康復、護理人才的養老行業帶來重大利好。
此次“請你來協商”另一項實實在在的成果，是推動涉老部門業務骨干和養老機構投資運營等人才培養新舉措出臺。從2021年起，麗水市將舉辦兩期養老精英人才專修班，政府購買服務，委托高等院校組織實施，每期開設涉老部門業務精英專修班、養老運營管理精英專修班，養老護理服務精英專修班3個班，持續2年。這將對推動麗水養老護理服務更加專業化、人性化、規范化發展產生深遠影響。
“請你來協商”成果落地的背后，是市政協的精心謀劃。據麗水市政協提案委介紹，當天活動中發言的委員、業界代表、高校專家都是精挑細選，他們的發言內容也是字斟句酌，從各個角度全面系統地提出具有前瞻性和針對性的對策建議，充分發揮出政協“智庫”“橋梁”作用。
麗水市政協已經連續4年緊盯“養老服務”問題開展專題調研和民主監督，先后就“養老機構公建民營改革”“社區嵌入式養老護理機構建設”“推進養老服務體系建設”提出意見建議，有力有效推動了一批難點問題解決，促進了全市養老事業發展。
市委書記吳曉東已是第二年領辦養老服務相關重點提案，全力推動協商成果落地?！按舜沃黝}與前三年的提案相輔相成，充分體現了市政協和各位委員‘一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢’的釘釘子精神！”吳曉東點贊市政協調研成果有質量、有分量，充分體現了履職的一線擔當和作為。
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