據聯誼報 “進入新時代，實現經濟社會高質量發展，我們比以往任何時候都更需要大量高素質勞動者。”海寧潮鄉智造政協委員會客廳牽頭委員姚岳良在今年省政協全會上提交提案《加大職業工人培訓力度，促進企業高質量發展的建議》，背后是會客廳全體成員歷時一年的深入調查和研究。
去年，在海寧市政協指導下，由姚岳良牽頭，會客廳團隊成員先后走訪了10多家代表性企業，就當前海寧職業技術工人隊伍的基本現狀、職業技術教育情況、存在問題等作了深入調研，還走進海寧當地兩所職業技術學校，圍繞企業和職業院校合作開展探討交流。一年來，會客廳成員和企業、職業院校僅座談會就召開了6次。同時，又向150多家工業企業發放職業技術工人用工問卷調查表。最終形成一份沉甸甸的調研報告。
委員們在調研中了解到，近年來，海寧市努力提升服務地方經濟發展的能力，實現了職業教育的快速、健康、有序發展。但職業技術工人的“供”“需”結構性失衡問題仍然存在，企業普遍反映，當前職業技術工人隊伍面臨青黃不接，全市總體缺口大致在15%~20%之間，職業技術工人招引難已成為海寧市大部分企業發展中的痛點、堵點。
去年12月11日，一場以“加強職業技術教育，推進高質量發展”為主題的協商會在會客廳舉行。會上，會客廳團隊成員、企業和學校代表、相關部門負責人齊聚一堂，擺問題、提建議、作回應，形成了很多共識，為提案打下了堅實基礎。
姚岳良說，當前，企業用工缺乏系統規劃，工人招聘主要依賴傳統的人際關系網絡；職業技術工人流動傾向較大，企業人力資本投資的積極性不高；職業技術工人學歷低，在職培訓的機會少，素質難以滿足企業轉型升級需要。“技術工人的缺乏，已成為制造業高質量發展的瓶頸。”為此，提案建議，加大政府對職業教育資源的投入和政策支持；制定明確而有優勢的職業技術工人引進和落戶政策；促進職業教育機制的優化和提升；加強校企政合作，優化技術工人培訓體系；引導社會輿論，重塑職業技術工人的社會價值。
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