據人民政協報 人民政協是國家治理體系的重要組成部分，要適應全面深化改革的要求，以改革思維、創新理念、務實舉措大力推進履職能力建設。浙江衢州龍游縣政協探索打造“履職小管家”數字化應用平臺，有效激發委員履職活力。
中央政協工作會議指出，發揮人民政協專門協商機構作用，需要完善制度機制。龍游縣政協著眼制度長效，利用“履職小管家”構建形成“2+10+X”考評體系，“2”即數字化改革提升工作實施方案和委員履職量化考核細則，設置10個考核單元和X個考核子單元，將委員履職事項精細劃分，涵蓋履職管理、履職查詢、履職統計、積分配置等業務，設置具體可量化的考核指標分數。委員工委建好委員履職檔案，委員上傳日常履職項目和履職圖文，“一事一登記”“一周一上報”，平臺自動生成半年度和全年度履職成績單。
打破信息和數據壁壘，建設“智慧政協”，是創新委員履職管理的必然要求。“履職小管家”嵌入浙江省政協履職服務綜合平臺，數據庫、服務器直接上“云”，與提案在線、協商在線等統建應用協同互通。委員的履職行動，會實時同步傳輸到考核系統，數據結果查詢“立等可取”。系統根據內容管理、履職類型、考核結果，結合委員因素，形成委員履職考評數據歸集和分析報告。同時，系統能對比分析當前數據與歷年數據，亮點和不足一目了然，形成政協機關管理與委員個人成長雙向閉環。
加強委員履職管理，根本目的是要激發委員履職熱情，充分發揮委員在政協工作中的主體作用，交出履職優秀答卷。龍游縣政協借助“履職小管家”，以數字化理念推進委員管理工作全方位、系統性重塑，相對科學地設置考核辦法、運用考核結果、檢驗工作績效，開辟線上線下履職新通道，較好突破了委員履職的時空限制，達到線上主題議政、線下民主協商共融互促良好成效。今年以來，全縣政協委員履職服務下沉，強化主體意識、展示履職熱情、錘煉作風本領，實現從“跟著走”到“搶著干”、從“說得出”到“說得準”、從“要我履職”到“我要履好職”的轉變。
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